HD현대오일뱅크는 HD현대그룹 인권경영 강화 기조에 맞추어 2022년 ESG추진협의체 산하에 인권경영 분과를 신설하여 인권경영을 적극 추진하고 있습니다.
또한, 대표이사 명의의 인권경영 선언문 발표 및 인권경영 실천 규정 제정을 통해 임직원은 물론 고객, 주주, 비즈니스 파트너, 지역사회, 정부 등 대내외 이해관계자에 대한 인권 존중과 사회적 책임을 다하고자 합니다.
![HD현대오일뱅크 [HD현대오일뱅크 및 계열사 인권경영 선언] 안녕하십니까? HD현대오일뱅크는 1964년 설립된 국내 최초의 민간 정유회사로서, 전 세계적인 기후변화, 탄소중립 시대에 대비하여 Renewable Energy 및 친환경 화학·소재 사업의 플랫폼으로의 전환기를 HD현대케미칼, HD현대코스모, HD현대오씨아이, HD현대쉘베이스오일, HD현대이앤에프 등 계열사들과 함께 맞이하고 있습니다. HD현대오일뱅크 및 에너지 계열사는 기업 본래의 목적달성 및 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천하여 임직원은 물론 고객, 이해관계자, 지역사회에 대하여 인권 존중과 관련한 사회적 책임을 다할 것을 선언합니다. HD현대오일뱅크 및 에너지 계열사는 인권경영의 실천을 위해 ‘유엔세계인권선언(UN, Universal Declaration of Human Rights)’과 ‘유엔 기업과 인권에 대한 이행 원칙(UN, The UN Guiding Principles on Business and Human Rights)’ 등 각종 국제 인권 기준 및 규범이 제시하는 인권, 노동, 환경, 반부패 등의 가치를 존중하고 지지할 것이며, 이를 실천하기 위해 적극 노력하겠습니다. HD현대오일뱅크 및 에너지 계열사는 회사와 직간접적으로 영향을 주고받는 모든 사업 운영과정에서 인권 침해 사례가 발생하지 않도록 노력하고, 이사회와 ESG최고책임자 및 유관 조직이 상시적으로 이어지는 거버넌스 체계를 구성하며, 인권경영정책 수립, ESG추진협의체 산하 인권경영 분과 운영, 인권영향평가 및 인권침해 구제방안 등에 관하여 구체적으로 규정한 인권경영 실천규정을 제정하여 실행해 나갈 것입니다. 특히, HD현대오일뱅크 및 에너지 계열사는 업종의 특성을 고려하여 사업장 내 직원의 안전 및 보건, 협력업체와의 상생 및 동반성장, 그리고 환경 및 지역사회에 대한 기여 및 책임 등을 주요 인권 이슈로 인식하고 있으며, 해당 이슈에 대해서는 중점적으로 인권리스크를 관리하고 모니터링하도록 하겠습니다. HD현대오일뱅크 및 에너지 계열사의 본 인권정책이 임？직원뿐만 아니라 고객, 주주, 비즈니스 파트너, 지역사회, 정부를 포함한 모든 이해관계자에게도 적용 및 준수될 수 있도록 인권경영 강화에 앞장서겠습니다. 감사합니다.](/pc/common/images/obk/esg0301_pop_img.jpg)
인권영향평가
HD현대오일뱅크는 인권 중심의 경영 체계 구축을 위해 국가인권위원회 가이드라인 및 UNGP* 등 글로벌 스탠다드를 기반으로 사업 분야에 특화된 평가 지표를 개발하여 인권영향평가를 실시합니다. 평가 결과는 HD현대오일뱅크의 잠재적인 인권 리스크를 사전에 예방하고 인권경영을 고도화 하기 위한 주요 지표로 활용됩니다.
*UN의 기업과 인권에 관한 이행 지침(UN Guiding Principles on Business & Human Rights)
인권경영 활동
- 여성 임직원 비중 확대
- 사회취약계층 지원
및 봉사 - 인권 교육
- 고충처리 제도 운영
인권 침해 제보 채널
본 메뉴는 내/외부 이해관계자를 대상으로 하는 인권 침해 구제 창구입니다.
주유소 이용 등 일반 민원은 고객센터에 문의하여 주시기 바랍니다.
