평가
매년 임직원의 성과창출을 고려해 객관적이고 공정한 인사 평가를 실시합니다. 평가 결과는 승진과 보상, 우수 직원의 성장 견인을 위한 육성 제도에 활용합니다.
사무직 평가
MBO 및 역량 평가
생산직 평가
업적 및 역량 평가
승진
정기 승진은 매년 1월 1일 부로 실시합니다. 승진 여부는 인사 평가에 따른 누적 승진 포인트, 어학점수, 자격사항, 포상 등을 종합적으로 고려해 결정합니다.
표준연한
사무직 (대졸 공채 기준)
매니저4년
선임매니저4년
책임매니저-
연구직
연구원4년
선임연구원4년
책임연구원-
수석연구원 -
생산전문직
사원(전문)4년
주임4년
계장5년
대리(전문)4년
전문과장(을)-
전문과장(갑)-
전문차장/부장-
보상
개인 별 업적과 능력에 따른 평가 결과를 바탕으로 임금 인상률을 결정하는 성과 기반 보상 체계를 운영합니다. 더불어 회사는 경영 성과를 바탕으로 개인 별 기여도에 따라 별도 인센티브를 지급해 직원들과 성과를 공유하고 있습니다.
