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HD현대오일뱅크는 HD현대그룹 인권경영 강화 기조에 맞추어 2022년 ESG추진협의체 산하에 인권경영 분과를 신설하여 인권경영을 적극 추진하고 있습니다.
또한, 국제적으로 공인된 인권 존중의 세부 실천 항목에 대한 회사의 신념과 약속에 따라 사업을 수행하고자 인권경영 선언문을 제정하였으며, 임직원을 비롯한 이해관계자 등의 인권 보호 및 증진을 위하여 국내외 모든 임직원과 이해관계자에 적용되는 ‘인권경영 및 실사 정책’을 수립하였습니다.

인권경영 및 실사 정책

HD현대오일뱅크 및 계열사 인권경영선언
HD현대오일뱅크 및 계열사는 인권 보호와 증진을 위해 UN세계인권선언(Universal
Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권에 대한 이행 원칙 (United Nations
Guiding Principles on Business and Human Rights), OECD 다국적기업 가이드라인
(OECD Guidelines for Multinational Enterprises), OECD 기업책임경영을 위한 실사지
침(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct), 국제노동기구
(International Labour Organization)의 직장 내 기본 원칙 및 권리 선언 등 인권 관련
협약, 그리고 EU 기업 지속 가능성 실사 지침(Corporate Sustainability Due Diligence
Directive) 등이 명시한 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
HD현대오일뱅크 및 계열사는 사업을 운영하는 모든 지역과 국가에서 인권, 노동, 환경, 윤리
등의 가치를 존중하고 관련 법률을 준수함으로써 국제적으로 공인된 인권 존중의 세부 실천 항
목에 대한 회사의 신념과 약속에 따라 사업을 수행하고자 노력하고 있습니다. 이를 위해 주요
잠재ㆍ실제적인 인권 침해 요소를 식별하고 예방 및 개선하고자 인권 실사를 정기적으로 수행
하고 발견된 잠재ㆍ실제적인 인권 리스크를 완화하기 위해 부정적인 영향을 시정하고, 진행 상
황을 추적 및 측정하며, 그 결과를 대외적으로 공개합니다.
또한, HD현대오일뱅크 및 계열사는 사업 운영 과정에서 임·직원을 포함한 이해관계자의 인권
을 침해하는 사례가 발생하지 않도록 이를 관리 및 감독하는 이사회, 별도의 ESG추진협의체
인권경영분과, 인권경영 유관 부서와 전담 조직이 포함된 인권경영 거버넌스를 구성하여 운영
합니다. 아울러, 체계적인 인권경영 거버넌스를 통해 인권경영 정책의 수립과 향후 고도화,
ESG추진협의체 인권경영분과를 통한 주요 인권 관련 사항 보고와 감독, 전담조직을 통한 인권
영향평가 수행과 개선, 그리고 인권침해 관련 고충 사항에 대한 구제의 실행 등 구체적인 이행
계획과 절차를 수립하여 인권경영을 실천하고 있습니다.
특히, HD현대오일뱅크 및 계열사는 업종의 특성을 고려하여 사업장의 근로환경과 안전 및 보
건, 협력회사와의 상생 및 동반성장, 환경과 지역사회에 대한 책임 및 기여 등을 중점적으로
관리하고 향상시켜야 할 인권 관련 요소로 인식하여 체계적으로 관리하고 모니터링합니다.
HD현대오일뱅크 및 계열사는 본 인권경영선언문이 HD현대오일뱅크 및 계열사의 임·직원 뿐만
아니라 고객, 주주, 협력회사, 지역사회, 정부를 포함한 모든 이해관계자에게도 적용 및 준수될
수 있도록 인권경영 강화에 앞장서겠습니다. 무엇보다도 HD현대오일뱅크 및 계열사의 임·직원
을 비롯하여 공급망 내 근로자, 고객, 지역사회 등 여러 이해관계자들과 소통하고 협조하며, 회
사의 정책과 국내 및 해외 현지 법률이 상충되는 상황이 발생할 경우, 관련 법률을 준수하는
동시에 UNGPs 등에 따라 국제적으로 인정된 인권 존중가치에 대한 회사의 약속을 지킬 수
있도록 최선의 방법을 모색할 것입니다.
HD현대오일뱅크 ESG최고책임자

인권영향평가

환경 분석(내/외부) → 평가 지표 개발(경영관리/사업관리) → 인권 실사 → 개선과제 도출 → 과제 이행 및 모니터링

HD현대오일뱅크는 인권리스크를 선제적으로 진단하고, 평가 결과에 기반한 인권 경영을 추진하기 위해 외부 인권경영 전문 기관과 함께 객관적이고 신뢰성 있는 인권영향평가를 수행합니다. 특히, 인권영향평가의 환경분석 단계에서 인권에 부정적 영향을 미치는 다양한 요소를 고려하여 평가 지표를 개발하였습니다. 현장 실사의 경우 외부 전문가 중심의 인권 실사단이 내부 임직원 및 외부 이해관계자 인터뷰, 업무 및 현장 프로세스 점검 등을 통해 인권리스크를 종합적으로 진단하며, 평가 결과로 도출된 개선 사항에 대해 모두 조치하고 있습니다.

인권경영 활동

여성 임직원 비중 확대
사회취약계층 지원
및 봉사
인권 교육
고충처리 제도 운영

인권 침해 제보 채널

본 메뉴는 내/외부 이해관계자를 대상으로 하는 인권 침해 구제 창구입니다.

주유소 이용 등 일반 민원은 고객센터에 문의하여 주시기 바랍니다.

보너스카드 고객센터 홈페이지