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평가

매년 임직원의 성과창출을 고려해 객관적이고 공정한 인사 평가를 실시합니다. 평가 결과는 승진과 보상, 우수 직원의 성장 견인을 위한 육성 제도에 활용합니다.

사무직 평가

영업직 : MBO 및 역량 평가
영업직 외 : 업적 및 역량 평가

생산직 평가

업적 및 역량 평가

승진

정기 승진은 매년 1월 1일 부로 실시합니다. 승진 여부는 인사 평가에 따른 누적 승진 포인트, 어학점수, 자격사항, 포상 등을 종합적으로 고려해 결정합니다.

승진연한

사무직 (대졸 공채 기준)

사원4년

대리4년

과장5년

차장4년

부장대우2년

부장-

생산전문직

사원(전문)4년

주임4년

계장5년

대리(전문)5년

전문과장(을)-

전문과장(갑)-

보상

개인 별 업적과 능력에 따른 평가 결과를 바탕으로 임금 인상률을 결정하는 성과 기반 보상 체계를 운영합니다. 더불어 회사는 경영 성과를 바탕으로 개인 별 기여도에 따라 별도 인센티브를 지급해 직원들과 성과를 공유하고 있습니다.

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